|
Het begaan van een reorganisatie kan lastig zijn voor een onderneming. Soms moeten er werknemers worden ontslagen die je als ondernemer eigenlijk helemaal niet wil ontslaan omdat je weet als goede werkgever dat deze werknemer altijd zijn uiterste beste heeft gedaan, dat deze werknemer gedreven, gemotiveerd en betrokken is bij de onderneming. Toch kan het zo zijn dat de werkzaamheden die deze persoon altijd heeft uitgevoerd nu uitbesteed gaan worden omdat dit uiteindelijk goedkoper is of omdat de gehele afdeling wordt geschrapt of dat andere mensen het werk zullen krijgen welke deze werknemer had gedaan. Het enige wat je op dat moment kan doen bij het ontslaan van deze welwillende werknemer is het aanbieden van een outplacement. Een outplacement wordt uitgevoerd door een outplacementbureau. Bij een outplacement wordt er doormiddel van een samenwerking met de werknemer en het bureau een oplossing gezocht voor het zoeken naar een nieuwe baan. Deze werknemer zal worden begeleid maar niet aan het handje worden genomen. De werknemer moet namelijk wel op eigen krachten opnieuw gaan solliciteren. Het is echter wel zo dat de werknemer tips en tricks zal krijgen om goed te kunnen solliciteren. Hoe ziet het cv er goed uit, welke punten moeten extra benoemd worden en welke kan je zachtjes uitdrukken. Daarnaast zullen er trainingen worden gegeven over hoe je het beste kan gaan solliciteren. Er wordt gekeken welke branche het beste past bij de werknemer, wat hij of zij leuk vindt en waar zij goed in zijn. Het is namelijk wel zo dat niet de eerste de beste baan altijd de juiste is voor de werknemer. Het werk moet iets zijn wat uitdagend is en wat in het straatje past van de werknemer. Als dit niet het geval is zal het snel zo zijn dat de werknemer snel is uitgekeken op de werkzaamheden dat hij of zij moet doen. Een outplacementbureaus is niet hetzelfde als een uitzendbureau waar je echt meer aan het handje wordt genomen en wordt geholpen met de vacatures. Dat is dus niet het geval bij een outplacement. Belangrijk om wel te weten is dat een outplacementbureau wordt betaald door de organisatie die de werknemer ontslaat. Een outplacementbureau is ook alleen in te schakelen bij ontslag, en niet bij zelf nemen van ontslag. |
| https://loopbaannederland.nl/ |
